2025-11-09 11:24:51
日前有媒體報道，懷孕后拒廣州一女子因入職不久便懷孕，絕長遭到公司百般刁難，途出同時在表明自己并不適合長途出差的差被情況下，卻遭到公司強制解除勞動關系，開除隨后女子維權獲得共計9萬元賠償。權獲
懷孕后拒絕長途出差 被公司以“曠工”開除
有種違法開除員工叫“懷孕后拒絕長途出差”
據悉2015年10月份入職廣州某美容美體行業公司的補償古女士，在工作后不久發現自己懷孕，懷孕后拒后告知公司，絕長但古女士任職的途出公司認為古某入職后不久即懷孕，對此有所不滿，差被隨后為了讓古某自行離職，開除對古某百般刁難。權獲
公司先是補償在古女士已經有正規醫院懷孕診斷證明的情況下，認為該醫院資質不夠，懷孕后拒要求必須有三甲醫院的證明，還安排古女士給公司門衛推拿按摩，美其名曰練習手法。
懷孕后遭開除，法院:公司辭退行為違法
最后甚至安排古女士去新疆出差，而且只安排她坐普通火車去。在古女士表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古女士曠工為由解除了雙方的勞動關系，隨后古女士向法院提起訴訟。
隨后經天河區法院一審認定，已知曉古某懷孕后，安排長途出差違反《女職工勞動保護特別規定》，另外診斷懷孕的病歷資料并非要求是在三甲醫院進行診斷，只要在正常醫療機構診斷就可以。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第(四)項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同。2
而上述公司的行為，明顯已屬于違法解除，因此天河區法院一審判公司違法解除合同，賠償金1萬元，并支付因其違法行為造成古某孕期、產期、哺乳期的工資損失8萬多元，共計9萬多元的賠償。廣州中院二審維持原判。懷孕女工有不被解聘的法律權利，用人單位不得安排女工從事法律法規禁止或者禁忌的工作和勞動等，這些都是近年來我國的《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護條例》等法律法規，加大了對女工的保護力度的結果。
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